Ubisoft mění způsob, jakým řeší obvinění ze sexuálního přestupku.
Ubisoft, a průmysl jako celek, měl sakra týden. Francouzský vydavatel se konkrétně zabýval vážnými obviněními ze sexuálního zneužívání a nesprávného jednání proti řadě svých vedoucích osob.
Po vydání poměrně standardního veřejného prohlášení se Ubisoft údajně přesunul k pozastavení dvou svých vedoucích pracovníků. Podle nové zprávy společnosti Gamasutra společnost také vytváří radu, která jí pomůže lépe tyto problémy lépe řešit..
Interní e-mail, zveřejněný společností Gamasutra, nastiňuje plán zřízení “multidisciplinární pracovní skupina” jehož úkolem bude řemeslo “lepší řešení a nástroje pro zjišťování, hlášení a řešení jakéhokoli incidentu nebo vážného problému neprodleně a nestranně.” Jak již bylo dříve oznámeno, při těchto vyšetřováních také pomůže nestranná skupina třetích stran.
“Shromáždil jsem všechny své přímé zprávy, které se týkaly tohoto tématu a vaší zpětné vazby. Chtěl bych, abychom důkladně prověřili všechny naše systémy, aby se tyto typy situací nemohly opakovat,” napsal generální ředitel Yves Guillemot v e-mailu zaměstnancům Ubisoft.
Vedoucí talentu a komunikace, Cecile Cornet, vysvětlil, že vyšetřování může trvat “dva týdny až dva měsíce v závislosti na případu,” přidání specifik každého vyhraného výzkumu’• komunikovat za účelem ochrany důvěrnosti všech stran. Ubisoft obecně provádí audit svého vlastního procesu řešení podobných obvinění v budoucnosti.
“Některá z těchto vyšetřování končí sankcemi (varování s požadovaným výcvikem, pozastavení, propuštění), zatímco jiná se ukázala jako neopodstatněná. Slyšel jsem potřebu větší transparentnosti a jedním ze způsobů, jak to udělat, je lepší sledování a sdílení ukazatelů, na kterých stojíme,” napsal Cornet.
Z praktičtějšího hlediska bude Ubisoft také uvádět “anonymní online reportingový nástroj” do konce tohoto měsíce a všem školitelům a manažerům lidských zdrojů poskytnout povinné školení v oblasti rozmanitosti a začlenění
“[Online nástroj] bude řízen týmem společenské odpovědnosti v ústředí,” Cornet odhalil. “Mezitím jsme vytvořili [a] seznam e-mailů a chci poděkovat těm z vás, kteří již oslovili as kým jsme v kontaktu.
“Tréninky v oblasti rozmanitosti a začleňování začaly na několika místech, ale musíme jít dále a poskytovat konkrétní školení v oblasti obtěžování, sexismu a všech forem diskriminace na pracovišti..”